当你知道高考分数时是什么感觉？

今天魔幻网小编为大家带来了当你知道高考分数时是什么感觉？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、当你知道高考分数时是什么感觉？
• 2、横岗中学2021录取分数线
• 3、寻《杜拉拉升职记》的作者李可写给大学生的信

当你知道高考分数时是什么感觉？

学生时代的每一次考试，最紧张的不是答试卷的时候，反而是知道成绩的时候，那种感觉真的是不能再爽啦。高考对于我来说，还有那么一点玄学感。高考没出成绩的时候，跟表姐一起出去逛街的时候闲聊谈到了高考分数的事情，她开玩笑的说了句：“你别跟分数线差一分就行了。”然后，就真的被她说中了。打电话查分的时候简直激动的心脏都要跳出来了，见到喜欢的人大概都没这么激动过。 成绩说出来之后真的跟一本线只差了一分，内心的阴影面积可想而知。不过还好我对名校没有那么大的执念，没有很纠结于分数，只是小小的遗憾一下。不过，真的有一种命中注定的感觉有没有？还记得那时候网上流行的，说你去到哪个学校都是注定的，因为那里有你该遇到的人。 至于后来的报考，完全是我自己一手操办的，出完成绩的那个晚上就开始疯狂的查学校了。本来没有出省的打算，但是想要充分利用好分数，就在第一个报了省外的一个能够刚好衬得上分数的学校。这个学校在我们省只招四个专业八个人，我就没报着被录取的希望在六个空格上只填了四个专业，除了第一志愿意外的所有都填的省内学校。结果，真的就被录取了，我就成了班里为数不多的出省的孩子。
但是，出了省以后才知道，原来这个选择是没有错的。眼界和努力的方式都跟还在省内的同学有了很大的不同，遇到的老师和同学也都是来自全国各地的很棒的人。其实高考，并没有想象的那么可怕，尽力不让自己后悔就好。毕竟路是自己选的，不论是哪一条，自己觉得很ok就好。vena.

横岗中学2021录取分数线

67.55
A类指具有深圳户籍的考生;
C类指享受市政府优惠政策人员的子女;
D类指除A、C类考生外，符合参加统一划线录取条件的考生。(非深户一般属于这一类)
龙岗区横岗高级中学2020年高考喜报
2020年横岗高级中学769名参加高考，高分优先投档线118人，纯文化类40人，钟书成同学648分，罗权辉同学617分；本科上线451人，较去年增加30人，本科上线率59%。实现学校开办以来的高考七连升。
亮点一：纯文化类本科率大幅攀升
纯文化类考生562人，249人过本科线，本科率44.3%，专科率100%。
文科本科上线109人，较去年增加23人，本科率41%。其中，高三（8）班40人，37人过本科线，本科率93%；高三（7）班41人，37人过本科线，本科率90%。
8人语数外单科超130分：语文牛文迪131分，吴键臻130分；理科数学钟书成135分；英语蒙彦菲137分，万奕琳133分，陈泽森132分，许哲锋132分，陈思琪131分。
亮点二：特色学科成绩瞩目，8人问鼎北大、北舞、国美、央音、中传，音乐、舞蹈、传媒100%本科双过线
美术97人，高分段230分以上20人，专业本科率80%，较去年增长7%；音乐37人，100%本科双过线，3人统考成绩总分位列广东省前50名；传媒42人，100%本科双过线，专业成绩全部位居各报考学校广东省前100名。
陶倩倩、庞莉中国美术学院双过线；敖皓瑜同学通过北京大学高水平艺术团校考；蒙彦菲同学专业全国排名第7，有望被中央音乐学院录取；陈经中、文泽树、李可淇3人有望被北京舞蹈学院录取，其中陈经中同学专业全国排名第4，文泽树同学全国排名第18；李佩珊同学获中国传媒大学录取资格。
亮点三：低进高出，逆势上扬，彰显超强综合提升力
在生源基础偏弱，中考400分以上仅16人，320—350分占总人数61%，320分以下超百人的基础上，全体横高人克服不足，深挖潜力，科学备考，实现低进高出。
高三（1）班钟书成，中考406分，高考理科648分，超过高分优先投档线124分。
高三（1）班罗权辉，中考395分，高考理科617分，超过高分优先投档线93分。
高三（1）班曾煜杰，中考343分，高考理科574分，超过高分优先投档线50分。
高三（2）班雷书帆，中考357分，高考理科524分，达到高分优先投档线。

寻《杜拉拉升职记》的作者李可写给大学生的信

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同学们，大家好。

又到了临近毕业的日子，年复一年，在这个梦想周期性遭遇现实的季节，对一代又一代的莘莘学子而言，在精神上和身体上准备好奔赴新生活，是一个不容易的过程。

由于即将自负盈亏，很重要的一个思考是对经济收益的权衡：房子的首付款在哪里？如何分享中国经济高速增长的盛宴？

说得直白点，就是什么样的前程是好前程？怎样才能获得一个好工作？

现实与定位

定位是个很没有趣味而又不讨巧的词，但这是一切的终点和起点。比如这牵扯到为什么要考研，为什么要出国？

虽然借鉴历史很重要，但考研和出国，不该仅仅是因为之前的师兄师姐们这样做，也不是因为别的同学这样做--更重要的原因应该是你本人的下一个人生目标需要你这样做。我们应该明确出国或者考研能带来什么益处，并且这个益处是优于本科毕业后直接就业的。就好像跳槽不该仅仅因为现在的工作不够好，而更应该因为新工作是你更满意的。

对于求职而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位，然后要同样清楚为什么这家单位要选择你。(它能给你什么？你能给它什么？)

在采取行动之前，我们不妨问自己四个问题：

--我想要什么样的生活？

--我选择的工作，能赖以谋得我要的生活吗？

--我喜欢做这份工作吗？

--我的能力足够做好这份工作吗？

节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，假如没有足够的储蓄和保值能力，那就需要生活在强大完善的福利系统保障下，而这是目前尚未具备的。

我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，你需要快速高效地出漂亮成果，否则你就很容易出局。比如当今的中国，每年都要出版几万种读物，但是上架后那些不能迅速上位的书很快就会被毫不留情地撤下来，这为人们推测出版商出版80%的书籍是因为他们能靠20%的书籍盈利提供了依据。

而这，就是我们面临的现实。

有些应届生告诉我，找工作最大的困惑是不知道什么工作是适合自己的，怎样才能找到一份既符合自己的专业兴趣又提供不菲收入的工作。

先谈行业

在现实中，一方面，用人单位为找不到合适的人填补重要岗位的空缺而头痛，另一方面，大量的求职者在苦于找不到满意的工作。在那些发展迅速的行业，这种矛盾越发凸显。

有的人认为好的行业不容易进入，我个人持相反的观点。

人才的繁殖和成长需要一定的周期，一定时期一定范围的市场上，就是那么些合乎要求的人。如果行业的增长较快，人才的供应往往不能满足行业快速增长的需求。

于是用人单位就必须面对现实，降低用人要求，比如过去有的职位根本不考虑应届生，现如今没有那么多上来就能出活的熟手高手，大家就不得不正视现实，考虑接纳应届生了。这时候新人处于一个相对合算的位置，能获得一个好的起点，这也是你的好专业好教育出身发挥作用的时候了。

我个人观点供大家参考，在中国，比如互联网、教育、医药、通讯、能源等，都是看好的行业，持续盈利能力强，附加值高，一定的抗周期性通货膨胀冲击的能力。

有个笑话，说有一个小姐给她的同乡发短信，说是这儿："钱多，人傻，快来。"有时候我们同行之间开玩笑说，现在这个市场上就有这么个味道，钱多（行业经济效益增长迅速），人傻（足够QUALIFY的应聘者越来越难找，因此雇主不得不降低要求，确实感觉人员的平均素质下降，虽说谈不上"人傻"，可和五年前已不可同日而语）--收入高，发展好，还能符合你的专业志向，所以可不是"快来"吗。

再说说专业、兴趣和收入

大学里主要是培养思考的方法。

我但愿你的专业是你喜欢的，并且是符合宏观经济的大趋势需求的；否则，这更是得慎重选择职业的时候了。

专业这个东西，比如学化学，进一家化工公司应该算是专业对口了，那么你进去后，做销售，还是市场，还是R&D呢？三个职能的收入都不错的。

市场部的职位是最理想热门的职位之一，同时具备了收入高、权利大的职业特征，那么有志者需要了解到，几乎所有的市场经理都做过销售，并且做销售的时候是TOPSALES。

而且有一点，假如你想要安逸淡泊的生活，市场部是最不合适的，虽然它没有每个月承担指标的压力，也不用求人，还老被销售求。做市场，需要那种天天带着振奋的精神状态，满怀SHAPETHEMARKET的激情追求理想的人，对逻辑和战略思维高度的要求自然也很高。
虽然不是所有的人都适合做销售，我还是很愿意推荐新人从销售开始职业生涯，让我给大家几个做销售的理由。

一、超过70%的CEO出身销售；

二、假如你能好好地做个三年销售，以后你转行做什么都不浪费，你将属于最强大的群体，具有战胜一切困难的勇气和能力；

三、销售是晋升机会最多的职业，大大多于其他任何一个职能，比如财务，比如HR；

四、销售是靠打工能带来最丰厚收益的职业，尤其在职业起步阶段，它能帮助你迅速完成资本的原始积累；

五、销售是最容易找工作的职业，到处都需要销售，而且职业生命周期长，可以HAPPY地干到五十岁，等于变相地增强职业安全感。

举例说吧，一个新人，假如能进一家五百强公司，起薪不外乎是3000到6000元，技术奇才的话，MAXIMUMMAXIMUM给你8K。（外企年薪大多14-16个月不等。）

没有获得升迁的话，每年结合你的业绩表现，主要还是参照CPI的上涨速率获得加薪，这些年8%是很多外企采用的平均加薪幅度，因此你很容易算出三年后、五年后，你能拿到多高的薪水。（北京或者上海的房价我就不说了）

假如你做销售，你的收入将DOUBLE，因为你有可观的奖金。同时，你获得晋升的概率将至少翻倍。

换位思考，学习得体

人有四种出身：家庭，长大的地方，教育，职业。

作为北大的毕业生，你已经证明了学习能力和你的见识。

从概率上说，你的IQ应该多少高于平均水平，英文应该不错，看过相对多的主流书籍，有机会听到更多的主流观点，因此更了解和宏观趋势有关的信息，从而有更好的见识。所以在新人群体中，概率上说你应该更有挑选好职位的优势。

但是，教育出身仅仅是一张门票，让我们来看看你还没有证实的是什么：你的影响力，你的适应能力，你的承受压力的能力。

总而言之，你的生产力要能高于平均生产力对用人者才有意义，到那时候，你将不是企业的人力成本，而是人才，否则你的教育出身只是你的事情。

好的职位总是存在的，关键是你是否是潜在的人才。这个问题就说回来了，你未来能做什么？你现在能做什么？

总体上我个人感觉，现在的应届生成熟度还是有所提高的，早两年，新人来面试，简历上时髦说"给我一个支点，我能撬动地球"，或者"给我一个机会，还你一个惊喜"。

去年我忽然意识到大家现在都不撬地球了，也不提供惊喜了。

有时侯我在面试中向新人要录用他的理由，对方往往把学习能力和人际交往能力作为主打优势。

这显然是一种进步。不论你打算进国家机关，还是事业单位，或者知名外企，哪里都喜欢要聪明得体的人。当你去面试，或者你刚到一个单位工作的时候，得体是很重要的基本游戏规则。

如果你要一份体面的前程，首先你需要明白一些得体的小规矩：

--面试的时候身体不要乱动，语速语调适中

--男生穿着黑皮鞋就别穿白袜子

--学会倾听

--诚恳和礼貌

--知道自己的强项是学习能力、逻辑，以及激情，并且展示自己正常的人际关系

--了解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心，并备有实例准备说服面试者

--了解行业的累积对自己很重要，而且HR通常对一份不到两年就跳槽的简历有CONCERN，除非那份工作太烂，或者新工作真的好。

--新人喜欢问你们公司提供什么样的培训？但是其实70%的知识来自于实践而不是课堂

--最后一条是，要知道人们喜欢新人的激情和冲劲，但并不欣赏没有根据的勇气和信心（比如对一份15万的年收入嗤之以鼻；不重视很多人一辈子也挣不到一千万的客观事实，或者以为那是因为"那些人比我蠢"；或者把IBM和MS的OFFER贴到学校的BBS上并告诉全世界"我DECLINE了他们的OFFER"。）

管理培训生

总观知名外企录用的管理培训生，他们都有共同的特点：IQ绝对高，EQ更加高。

志存高远就不用说了，为人处世都非常得体。

我曾经分别和几位管理培训生交谈过，我问他们是否了解，他们可能是在一个虚拟的友好环境中成长，他是否了解一个BUDDY（"伙伴"，企业指定专人，在日常工作中帮带管理培训生，通常此人本身业绩表现较好，而且乐于助人）对他意味着什么？

结果这几个人都微笑着告诉我，他们了解并非所有的人都对他们友好，除了不少员工对他们的特殊待遇感觉心理不平衡以外，部分经理内心也不接受管理培训生，这主要有两方面的原因：一是企业内部有很多员工经过长期的工作历练，经验和能力都不错，这些人是一步一个脚印为企业立下汗马功劳逐渐成长起来的，经理们往往认为这些人才是企业应该下本钱重点栽培的人才，如果转而投资在没有一点贡献的管理培训生身上，对普通员工是不公平的。另一个原因是，管理培训生再聪明，EQ再高，毕竟是新人，需要一个成长过程，在这个过程中，新人的诸多书生气的行为想法，让原本心理不平衡的其他员工更加看不上眼。

此外，他们都清楚地意识到BUDDY为他们的成长付出心血，如果没有一个人在一开始就不离不弃地陪伴着你，告诉你公司附近哪里有好吃的午餐，提供合租的信息，当你第一次遭遇客户用厌恶的口气大声呵斥着把你赶出门去，你再也不想去见客户的时候，他帮助你修复受伤的自尊，同时激励你的斗志和勇气，这非常重要，MENTOR会教给你行业发展的趋势，但是假如没有BUDDY的陪伴，只怕不等你看明白方向，你就已经没有勇气走下去了。

坦率地说，不论在生活上还是在职场上，人们时常听到对80后的批评和担忧，但是职场不可能把80后剔除出去，70后和60后也有很多自己那一代人的毛病，我有个朋友就和我说，80后自我，70后自私，60后不少已经没干劲了。80后的优势也明确存在，比如创造和想象。

当我听到管理培训生们坦然诚恳而感恩地评价客观世界，最重要的是他们有一个清醒的自我认知，我感觉到对80后的担忧是多余的，这一代自会有这一代的领袖。

关于物质上的准备

我就说三条供大家参考吧。

一是睡眠要正常。

二是要会过日子，比如知道什么样的房子性价比最高，什么时候买入是最合适的，否则光知道傻挣，挣的可能还赶不上房价涨的。

三是要了解伴随着你的实力的积累，财富的积累需要假以时日。

只是开头难一下

最近我遇到一件事情，有一位销售要离开公司，因为有更好的发展。小伙子是三年前应届毕业的时候被招进来的，他的教育出身很普通，毕业于一个普通得不能再普通的高校，当年为了找工作小伙子和大部分应届生一样颇经历了茫然与苦恼。不过短短三年，在得到较好的培养和磨炼后，他这么快就被竞争对手挖走了，我确实惋惜，但也为他高兴。事实上他的年收入已经达到了18万，我只能设想竞争对手用20万以上的收入来挖他，同时让他的工作强度低于目前。

我想说的是，找工作不是件容易的事情，但也就是难那么一年，最多两年，假如你正确地努力，并且，这份努力，算不上什么惊天动地的努力，也就是一份说得过去的努力，只要你开始入对了行。

因此，这个夏天的奔波或者挫折，你都可以坦然面对，它是必定要过去的阵痛罢了。

祝

前程远大，

生活幸福！ 魔幻网

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