浙江金蓝领有补贴吗

最近经常有小伙伴私信询问浙江金蓝领有补贴吗相关的问题，今天，魔幻网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、浙江金蓝领有补贴吗
• 2、加拿大华裔大学生：做蓝领工作过金领生活
• 3、城市蓝领工作辛苦,基层工作工资低,导致现在大学生就压力大,你怎么看

浙江金蓝领有补贴吗

法律分析：1、新区工作的国内应届博士毕业生可以拿到一次性生活补贴、安居补贴、主导产业薪酬补贴等各类补贴共计44万元，硕士毕业生可拿到13.82万元，本科毕业生可拿到6.88万元。2、来新区企业实习的海内外大学生和在校高技能人才每月可以获得3000元的实习补贴。钱塘新区十分重视发挥企业引才育才用才主体作用。3、新区企业每培养一名杭州市D类及以上人才，给予企业2万元激励，上不封顶，这个激励政策在杭州市也是“唯一”。人才分类认定和人才安居补贴申请工作全面启动，在杭州ABCDE五类人才分类认定的基础上，钱塘新区又延伸了F/G两类人才。如全日制硕士研究生、具有副高级专业技术职务任职资格的人才可申请获得F类人才认定。具有“985”“211”工程高校全日制本科学历的人才、具有中级专业技术职业职务任职资格的人才可申请获得G类人才认定，相关业务可通过登录杭州钱塘新区人才就业服务网办理。

法律依据 ：《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》 二、主要政策举措

（一）技能人才培养。

1.强化职业技能培训规划。建立健全面向全体劳动者的终身职业培训制度，积极开展多种形式的职业培训。重点开展在岗职工技能提升培训、大学生就业前技能培训、农村实用型技能人才培训，加强非物质文化遗产保护传承人才的培训培养，组织“金蓝领”等优秀高技能人才到国内外接受高层次培训。2015-2017年，力争使新进入人力资源市场的劳动者和有培训愿望的大学生就业前都能接受相应的职业培训，企业技能岗位的职工都能得到至少1次技能提升培训，每个有培训愿望的创业者都能参加1次创业培训，农村新成长劳动力和拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者都能得到1次职业技能培训。

构建以市场需求为导向的职业培训机制，建立紧缺工种动态发布制度，根据产业结构调整、人力资源市场信息、企业用工需求等因素，及时调整发布紧缺工种。各级人力社保部门每年至少发布1次本地紧缺工种情况。

2.实施“百校千企”工程。深入开展校企合作，在全省选择100所职业院校和1000家企业，建立全面深入的合作关系，推动专业设置与产业需求对接、教育过程与生产过程对接、职业教育与终身学习对接。多种形式支持企业和学校建立兼具生产与教学功能的公共实训基地，开展校企联合招生、校企合作培训和教师进企业、技能大师进校园等活动，校企合作的定向培训费用可从企业职工教育经费中列支。在企业设立学生实习和教师实践岗位，企业因接收实习生所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。对职业院校自办的、以服务学生实习实训为目的的企业或经营活动，按国家有关规定享受税收等优惠。

3.开展“千企千师”培养行动。以技能大师工作室建设为基础，从全省1000家主导产业、战略性新兴产业和传统经典产业企业中，选择1000名技能拔尖、技艺精湛或掌握传统技艺、民间绝技绝活的技能大师，开展传艺带徒、技艺革新、技能推广活动。每个省级技能大师工作室每年带徒不少于5名，并签订师徒协议，明确培养目标、培养内容和培养期限。企业要组建以技能大师为核心的技能团队，开展培训研修、技能攻关、技艺革新等活动。积极发挥各类社团组织作用，推进技师协会建设，为技能大师开展同业交流、展示技能成果、推广绝技绝活搭建平台。

4.建设多元化培养平台。扩大技工院校培养规模，注重内涵建设，将技工学校和高级技工学校办成高级工的重要培养载体，将技师学院办成技师的重要培养载体。加强师资队伍建设，完善教师评聘、收入分配和继续教育制度。技师学院绩效工资参照高职院校执行，高级技工学校、技师学院的收费标准和财政生均定额拨款标准参照高职院校执行。

推动办学主体多元化，鼓励社会力量举办高质量、有特色的技工院校和职业培训机构，并在师资培养、技能鉴定、就业信息服务、政府购买培养成果等方面享有与公办技工院校和职业培训机构同等政策。

依托职业院校、职业培训机构、大中型企业，加快省市县三级高技能人才实训基地建设。到2017年，基本形成覆盖全省的高技能人才实训基地网络。

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加拿大华裔大学生：做蓝领工作过金领生活

峰是一位华裔加拿大人，24岁那年获得了大学本科文凭，毕业后在剑桥（Cambridge）的丰田汽车厂做了一名叉车工，整天穿着工装工作。

他之所以选择蓝领生活，主要原因在于“钱”。他说：“我为了上大学欠下不少钱，而在丰田汽车厂工作薪水很高，短期内就能挣到不少钱。”两年后，峰仍然为他的选择感到欣慰。他说：“正是因为选择了这份蓝领工作，才让我走上了富裕之路。如今我用自己挣到的钱买了一幢房子，现在正打算外出旅游。”

峰说，他的家人都为他的选择而骄傲，但是身边的朋友则不这么想，他们瞧不起这项职业，他的同事们则想方设法找其它工作，希望摆脱这种“丢人”的蓝领生活。峰说：“我也知道很多人都瞧不起我，因为我是一名体力劳动者。但至少我活的很快乐，我打算在丰田汽车厂工作10年，然后在转行。也许到时自己开家公司，也许投身房地产。”

峰2002年从温莎大学毕业（University of Windsor），获得了社会学学士学位，之后也不知道应该从事哪种职业。他先是在一家餐馆打工，后来又在一家残疾人团体做护理，但这两份工作一周仅能拿到几百块钱。由于峰的大学学费一直是贷款支付的，因此必须找份能快速挣钱的活。一次偶然的机会，听说丰田汽车公司招工，每小时25元，于是我就去了。

峰被分到了物料运送部门，专门驾驶铲车，将货物运送到船上。现在峰一小时工资31元，一周工作46小时，再加上加班时间（每晚至少一个半小时），他口袋里的钞票成倍增加。今年，峰一共挣了,000.

他用挣到的钱买了车，买了房，还清了上学时的贷款（,000～,000）。峰说：“我想这种快乐的生活至少会持续到35岁，不管别人怎么想，钱在我的生活中是非常重要的。”

思纬市场研究（Synovate）公司的调查结果显示，加拿大从事体力劳动的青年工人有150万。也就是说，加拿大18～25岁的人群中有近一半的人选择做蓝领工人。

“蓝领”一词从历说，来自于工厂工人的制服，一般是浅蓝或深蓝色。而今天，所谓的蓝领工人职业从消防队员、制造工人、建筑工人到售卖汉堡的零售人员都属于蓝领工人。雇主通常在工作中对他们培训，按小时计费，当然有的人薪水高，有的很低，就像峰，他挣的钱连白领阶层也望尘莫及。

思纬市场研究（Synovate）公司称，蓝领工作在加拿大可以说唾手可得，70%的招聘蓝领工人的广告上不要求大学学历。当然，并非所有20来岁的年轻人都像峰这样选择做蓝领工人，嗍？硕枷M？谝？械炔棵庞葡械墓ぷ鞯酵诵荨？br>事实上，加拿大150万蓝领工人中只有69%的人是传统意义上的蓝领，也就是说在车间做工人，有固定居所，有家庭，对朋友家人忠实，每天过着循规蹈矩的生活，他们远离时尚、名品、俱乐部、汽车。而剩下那部分从事蓝领职业的人（约有50多万人），却在享受着真正“金领”一族的生活。他们用蓝领工作挣来的钱买名贵的跑车、最新式的手机、威士忌……跟随主流文化，与各类名人交往。

对这部分人来说，钱是用来消费的，不是用于储蓄。工作只是一种获取金钱的手段，而不是生活中的一种享受。

峰的同事Hergott在剑桥的丰田汽车厂工作8年了，她今年37岁，算是厂里年龄较大的工人，她说厂里80%的工人年龄都在30岁以下。她看到很多在这里工作的年轻人消费起来简直是一掷千金。她说：“很多人在20、21岁就到厂里工作，他们已经挣了相当多的钱，但不知怎样投资理财，好好利用金钱。他们用挣来的钱买高档玩具、漂亮的衣服，有些人甚至开着价值,000的跑车。另一个年轻的工人已经有的一辆新车了，但是他告诉我，这周发薪水后他还要再买一辆车，事实上这根本没必要。”

Hergott和峰在同一部门工作，去年挣了,000，如果她平时加班的话，挣的更多。她喜欢野营、划船，家人和朋友都认为她找到了一份好工作。但是Hergott打算换一份工作，因为现在的工作没有任何挑战性，她想去大学做一名社工，虽然这个职业挣的钱很少。

城市蓝领工作辛苦,基层工作工资低,导致现在大学生就压力大,你怎么看

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城市蓝领工作和基层工作的确存在较大的压力和不公平现象，这对于大学生来说也是一种挑战和困扰。下面从不同的角度来探讨这个问题：

• 社会观念的问题：城市蓝领工作和基层工作的工资低和较高的工作强度，与社会观念和价值观的转变有关。随着社会的发展和变化，人们对于职业的选择和认知也发生了变化，一些传统的蓝领工作和基层工作被视为低端职业，缺乏吸引力。这样一来，这些工作的工资和待遇也受到影响，难以与其他行业竞争。

• 市场机制的问题：另一方面，城市蓝领工作和基层工作的工资低和较高的工作强度，与市场机制的不完善和不公平有关。在当前的市场环境下，一些企业和组织为了降低成本，往往会将工资和待遇压缩，同时提高工作强度和工作量，这对于从事这些工作的蓝领工人和基层工作者来说，确实存在一定的压力和不公平。

• 个人能力的问题：除了社会观念和市场机制的问题，个人能力也是影响大学生就业压力的因素之一。在当前的就业环境下，大学生需要具备更高的专业技能、创新意识和团队合作能力，才能在职场中脱颖而出，获得更好的薪资和职业发展机会。
  综上所述，城市蓝领工作和基层工作的工资低和较高的工作强度确实存在较大的压力和不公平现象，需要政府和企业加强管理和监管，提高工人和工作者的待遇和福利。同时，大学生也需要在学校时期注重专业技能和能力的培养，提高个人的竞争力，以应对当前的就业挑战。

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