西北农林科技大学师资力量如何 就业状况介绍

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• 西北农林科技大学师资力量
• 西北农林科技大学就业状况

西北农林科技大学师资力量

西北农林科技大学师资力量

西北农林科技大学在长期的办学实践中，培养和造就了一支实力雄厚的师资和科研队伍。现有教职工4585人，其中正高级专业技术人员412人、副高级专业技术人员926人。师资队伍中杰出人才辈出，有中国科学院院士1人、中国工程院院士1人，国家特聘专家1人，“长江学者”特聘教授1人，“长江学者”讲座教授2人，国家杰出青年科学基金获得者4人，国家级教学名师2人，国家“百千万人才工程”入选者11人，全国模范教师2人，全国优秀教师1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者33人，教育部“高校青年教师奖”入选者3人，教育部“高等学校优秀青年教师资助计划”入选者6人，国家级有突出贡献专家4人，省部级有突出贡献专家26人，陕西省“三五人才工程”第一层次、第二层次入选者63人，享受政府特殊津贴专家74人。博士生导师303人、硕士生导师706人。魔幻网

我校历来重视人才队伍建设，大力实施人才强校战略。为建设一支适应学校改革与发展需要的高素质、高水平科教人才队伍，迅速提升我校核心竞争力和综合实力，加快推进国际知名高水平研究型大学的建设，学校先后出台了创新团队建设、拔尖人才、青年学术骨干和青年教师培养等支持计划，搭建平台，资助科教人员提高学历和学术水平，支持优秀团队和个人开展高水平创新活动。同时，制定优惠政策积极吸引优秀留学人员和留学回国人员来我校工作或担任学科带头人，聘请了一批国内外著名学者担任我校的兼职教授和客座教授，共聘请3位中国科学院院士和5位中国工程院院士为我校特聘教授。通过各种途径，扩大出国留学规模，鼓励、支持科教人员出国开展学术交流和合作研究，加强与国外高水平大学和科研机构的交流与沟通。

我校师资队伍建设始终以《教师法》、《高等教育法》、《教师资格条例》为依据，以学科建设为龙头，以全面提高师资队伍素质为中心，以培养中青年学科带头人与学术骨干为重点，遵循开放、创新、精干、高效的原则，努力建设一支结构合理、素质优良、相对稳定、精干高效、充满活力的高水平师资队伍。

西北农林科技大学就业状况

西北农林科技大学就业状况

学校高度重视学生就业工作，成立了以党委书记、校长为组长，以分管教学、研究生培养和学生工作的校领导为副组长，相关部门为成员的毕业生就业工作领导小组，全面负责学生就业工作，并设有就业指导中心专门负责学生就业指导与服务工作。各学院（系、部）也成立相应的毕业生就业工作领导小组，学院（系、部）党政一把手担任组长，分管领导为副组长。

从新生入学开始,学校结合学科、专业特点，分阶段、分层次、分类别地对学生实施全程化、全方位、多渠道、多层次、多形式的职业发展教育与就业指导。与200多家全国有影响的大中型企业、行业龙头及国家重点建设项目、经济建设重点区域的用人单位联合建立了学生就业实习基地，实现学校人才培养与用人单位实际需求的有效对接。每年举办大型综合性毕业生供需洽谈会两场，举办校园专场招聘会400余场。2012届毕业生就业岗位供需比达到5.6:1。毕业生初次就业率连续10多年保持在90%以上，在同类高校中位居前列。2012届本科毕业生就业率为93 %，其中保送或考取研究生、出国留学比例为35.9%。

学校坚持产学研紧密结合的办学特点，确立“厚基础、宽口径、强实践、重创新、高素质、具有国际视野”的拔尖创新人才培养目标。毕业生主要面向政府机关、科研机构、大型企事业单位、高新技术行业等国民经济多个领域、行业就业，具有就业面宽、就业地域分布广、就业结构合理、毕业生和用人单位满意度高等特点。学校每年通过毕业生供需洽谈会，以问卷调查、访谈等方式对用人单位进行毕业生满意度调查。用人单位从知识水平（外语水平、计算机水平、专业知识），业务能力（适应能力、协作态度、创新精神），个人素质（个人诚信、爱岗敬业、谦虚好学、进取精神）等方面给予我校毕业生较高的评价。

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