2025-01-27 22:32:18 | 魔幻网
人力资源管理专业是管理学中工商管理一级学科下企业管理二级学科对应的一个专业或专业方向。拥有工商管理一级国家重点学科的高校有清华大学、西安交通大学、厦门大学、中国人民大学及中山大学。而拥有企业管理二级国家重点学科的高校除了上述院校,还有北京大学、南开大学、南京大学。此外,首都经济贸易大学拥有劳动经济学国家二级重点学科。上述高校的人力资源管理都可谓在国内处于相对拔尖水平。但如果再做细的比较,目前并没有一个这方面的官方排名。
综合学校及专业两方面考虑,考生可以首选 清华、北大 。这两个在国内具有超级声誉的高校,这方面的学科实力也不弱。然后是考虑中国人民大学、南京大学、上海交通大学等。其中, 人民大学被认为是“国内HR的开山鼻祖,也是公认的龙头”。 1993年在全国率先招收人力资源管理专业的本科生,2003年在全国最先设置该专业的博士和硕士学位授予点,是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题,撰写、编写了大量人力资源管理领域著作、论文和教材,在学科建设上处于领先地位,在业界产生了重大影响。 南京大学 则有企业管理国家重点学科学术带头人赵曙明等担纲。 上海交通大学 的业内认可度也比较高。 魔幻网
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扬州的大学排名第一的是扬州大学,排名第二的是南京邮电大学通达学院,排名第三的是扬州大学广陵学院,以下是具体榜单,供大家参考。沈阳哪些大学有人力资源管理专业好?Ⅰ◆沈阳大学人力资源管理专业说实话沈阳大学在沈阳几乎就是倒数no1的本科了,市属本科。所以回这里谈论专业就没啥太答大意义了,只不过是个人的兴趣所在罢了。由于现在都是自己找工作,本科生待遇普遍不高,即使有高的也全靠自己的过人的优势和能力。考研率当然看得看自己的学习情况了。虽然和学校有一定关系,但是更多的在于自己,学习是自己学的,外界只是一小部分。至于你说
国内有哪些人力资源管理专业好的大学?在中国,有许多大学都设有人力资源管理专业,以下是一些在这个领域表现优秀的大学:北京大学:北京大学的人力资源管理专业是中国最早设立的专业之一,其教学和研究水平在全国乃至全球都有很高的声誉。该专业的课程设计全面,涵盖了人力资源战略、组织行为、员工关系、薪酬福利等多个方面,旨在培养具有国际视野和创新能力的高级人力资源管理人才。清华大学:清华大学的人力资源
成都哪些大学有人力资源管理大专成都哪些大学有人力资源管理大专成都哪些大学有人力资源管理大专?大专类学校有很多,而且在选择开设有人力资源管理专业学校的时候可选择也比较多了。随着用人单位对人力资源管理专业人才的需求越来越大,许多学校纷纷开设人力资源管理专业。如果想要报读人力资源管理,可以选择一所好一点的学校进行报读。那么,人力资源管理专业的大专院校有哪些?
专科人力资源管理专升本能对口人力资源管理专业吗两者是对口的。虽然两个专业在学习内容和深度上会有一些差异,但都属于人力资源管理领域。专科人力资源管理课程主要注重基础知识和技能的培养,而本科人力资源管理则更加注重理论研究和实践应用。因此,通过专升本可以进一步提高自己的综合素质和专业水平,为未来从事相关工作打下坚实基础。专科是会计专业,转本在读是人力资源管理专业。报名初级的时候专业是填
人力资源管理是属于哪个专业大类人力资源管理专业属于管理学大类。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业,授予学位为管理学学士,修业年限为四年,专业代码为120206。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,以进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系
哪些三本院校有人力资源管理北京化工大学北方学院,长春税务学院信息经济学院,长江大学文理学院,重庆师范大学涉外商贸学院,东北财经大学津桥商学院,东北师范大学人文学院,沈阳大学科技工程学院,沈阳建筑大学城市建设学院,三峡大学科技学院,西安外事学院等三本学校,都有人力资源管理专业。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,
管理类专业丨行政管理和人力资源管理哪个好考?两个专业区别关于行政管理和人力资源管理的区别,可能大多数同学都还不太清楚。每年自考选专业的时候,在这两个专业上纠结的同学也比较多,到底是选择行政管理,还是人力资源管理呢?以下从报考层次、专业介绍、学习难度、推荐报考院校、专业优势分析、就业前景、两者的区别和如何选择,以及考试科目进行详细解析,以帮助大家做出决策。###报考层次与推荐院校行
人力资源管理专业怎么样人力资源管理专业算是工商管理的一个分支,个人认为如果你以后想向行政管理或是人力资源管理方向发展,还是挺不算的专业.这个专业找工作也还可以.如果想做好人力资源管理职业,我觉得有两点:1,人要不怕麻烦;大多数目前国内的人力资源管理偏向于人事管理,不太像国际或书本中的人力资源管理,平时要管理的事务较多,比如:招聘,培训,考核,考勤,计算工资等等;2,人力资源管理是
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