天津港有招大学实习生的工作吗

今天魔幻网小编整理了天津港有招大学实习生的工作吗相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、天津港有招大学实习生的工作吗
• 2、天津港集团2010年大学生招聘公告
• 3、专科生找工作是一种什么体验？

天津港有招大学实习生的工作吗

天津港有招大学实习生的工作 。 魔幻网

天津港研院就招聘实习生 ：

• 薪酬区间 ：实习生的薪酬区间大致为2K-3K，这一薪酬水平可以为实习生提供一定的生活保障，并鼓励其积极参与实习工作。
• 学历要求 ：在学历要求方面，天津港研院对实习生的学历要求相对灵活。其中，大专学历的实习生占比最多，达到45.5%；不限学历的岗位占36.4%，这意味着即使没有相应学历背景，也有可能获得实习机会；此外，还有18.2%的岗位要求本科学历。这样的学历要求设置，有助于吸引更多不同学历背景的优秀学生加入。

天津港(集团)有限公司也有进行校园招聘 ：

• 招聘范围 ：作为天津港的主要运营实体之一，天津港(集团)有限公司通常会进行大规模的校园招聘活动，以吸引优秀的应届毕业生加入。这包括大学实习生在内的各类岗位招聘。
• 申请方式 ：为了获取最新的招聘信息和申请流程，建议关注天津港的官方网站或相关招聘平台。这些渠道通常会发布最新的招聘信息、岗位要求、申请方式以及面试流程等关键信息。

综上所述，天津港确实存在招聘大学实习生的机会。如果你对天津港的实习机会感兴趣，建议密切关注其官方网站或相关招聘平台上的招聘信息，并根据自己的学历背景和专业技能选择合适的岗位进行申请。

天津港集团2010年大学生招聘公告

天津港集团2010年大学生招聘公告

天津港集团现面向全国各大院校招聘国家计划内本科及以上学历2010届应届毕业生。

一、招聘类别及专业
（一）管理类：交通运输规划与管理、物流管理、市场营销、国际经济与贸易、国际商务、工商管理、人力资源管理；
（二）财务类：会计学、财务管理、金融；
（三）机械类：港口机械制造及其自动化、机械设计制造及其自动化、车辆工程；
（四）电气类：港口电气及其自动化、电气工程及自动化、自动化；
（五）土建类：港口航道与海岸工程、土木工程；
（六）医疗类：临床医学、医学影像学、病理学、口腔医学、麻醉学、护理学、急症医学、生物医学工程；
（七）法律类：海商法、经济法；
（八）计算机类：计算机科学与技术、计算机及应用、信息管理与信息系统；
（九）其他类：安全工程、环境工程、中文。

二、招聘人员基本要求
应聘以上专业人员应符合以下基本条件
（一）2010届国家计划内本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生。
（二）身体健康，品行端正，具有较强的事业心、责任感和高度的组织纪律性；爱岗敬业，勤于思考。
（三）应具有大学英语四级英语证书，或大学英语四级分数425分以上（含425分），掌握计算机操作技能，能熟练应用日常办公软件。

三、报名事项
（一）报名日期及时间：
2009年12月18日16：00至2010年1月8日15：00
（二）报名方式：应聘者均应通过天津港网站进行报名，报名不受理纸质简历。
（三）报名要求：应聘者填写的信息必须真实，填报虚假信息者，一经发现，取消应聘资格。

四、应聘提示
请应聘者随时关注天津港网站，关于招聘的所有信息及进展情况，会及时发布在天津港网站的人才招聘专区。

五、咨询电话：022-25702627联系人：胡霞
022-25702603联系人：赵岚

天津人力资源开发服务中心新港分部
2009年12月18日

专科生找工作是一种什么体验？

魔幻网(https://www.23magic.com)小编还为大家带来专科生找工作是一种什么体验？的相关内容。

专科毕业和本科毕业，有什么不一样？对此，可能很多本科生并没有特别的感受。但是，作为专科生，在找工作的时候，很多人都能够充分体会到，学历差距带来的深刻感受。有很多专科生说，上大学时觉得，本科和专科差距，就是一年时间。但是，找工作时，才能够深深地感受到，这一年之差，带来的学历歧视。



在职场上，专科学历和本科学历，受欢迎程度是不一样的。在HR看来，本科学历，就是要比专科学历更有内涵，含金量更高。同样一个工作机会，如果有一个本科生和一个专科生前来应聘，多数情况下，HR都会将选择向本科生倾斜。尽管，也许这个职位，专科生来做都会能力过剩。但是，对于HR而言，能够为公司招聘一个高学历的人才，就绝不为公司招聘一个低学历的人才。因此，尽管专科生就足以胜任工作，甚至专科生可能还有其他的优势，但是，就因为你学历低一格，很多时候，一些好机会就与你擦肩而过。


有的专科生说，社会上对专科文凭有偏见。对专科文凭不屑一顾，其实这对于那些努力的专科生而言，是不公平的。如果我仅仅考上了专科，但是我在读专科期间勤奋努力，不断提升自己的能力，让自己的能力不亚于本科生，这一纸文凭，并不是我比本科生差的证明。从道理上讲，这是没有错的，但是，HR面试的时候，他们没有办法完全验证考生的能力，哪怕他能够听你详细的介绍完自己读大学期间发奋努力的经历，也没有机会去和你验证。在这样的情况下，他们只能从大学生的学历出发，把学历层次作为评判一个人能力的标准。


在HR看来，一个人只能读专科，意味着高考成绩通常很差。因为如你高考成绩好，一般能够上本科。他们认为，如果一个人连本科都没有上，这就意味着，至少在学习这方面，是有差距的。
在HR面前，我们每个人很多时候只有几分钟或半个小时不到的成熟机会，HR没有办法全面认识我们自己。而且，有时候一个工作机会，HR同时会收到几百份简历，也没有办法一个一个去询问和了解，他们只能先入为主，从文凭出发，快刀斩乱麻。

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