北京工商大学师资力量如何 就业状况介绍

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• 北京工商大学师资力量
• 北京工商大学就业状况

北京工商大学师资力量

北京工商大学师资力量

学校现有教职工1306人，其中专任教师759人。具有博士和硕士学位的教师分别为309人和315人，占专任教师总数的78.5%。现有中国工程院院士3人（含双聘院士2名），享受国务院政府特殊津贴专家9人，国家优秀教师1人，全国优秀教师2人，全国高校优秀骨干教师1人，新世纪百千万人才工程国家级人选1人、市级人选5人，省部级有突出贡献专家8人，教育部新世纪优秀人才1人，北京市高层次人才3人，北京市拔尖创新人才6人，北京市学术创新人才4人，北京市教学创新人才2人，北京市学术创新团队15个，北京市跨世纪优秀人才工程9人，北京市高校青年学科带头人5人，北京市科技新星7人，北京市优秀教师5人，北京市优秀教育工作者2人，北京市中青年骨干教师101人，北京市优秀青年骨干教师25人。

北京工商大学就业状况

北京工商大学就业状况

毕业生就业

学校以实现毕业生充分就业为目标，以完善就业工作机制为手段，以强化就业指导服务为基点，努力确保高就业率和就业质量。（1）领导重视，体系健全，制度完善学校高度重视就业工作，形成了学校领导主抓，就业指导中心统筹，各院系负责，全员参与的就业工作体系，成立校﹑院系两级毕业生就业工作领导小组，院系党政一把手对院系就业工作负责，建立就业工作责任机制，并且将毕业生就业状况纳入学校工作考核的指标体系。学校建立健全就业工作的制度规范，不断完善就业程序和就业环节的办法与措施，建成了集就业指导、信息发布、网上求职、就业管理为一体的就业指导信息网，两年来访问量达到11万人次。学校大力加强就业指导工作人员培训，已有17人参加了国家社会与劳动保障部举办的职业指导师培训，并取得了相应资格。全体教职工关心毕业生就业工作，特别是广大教师从专业的角度，利用教学各环节，对毕业生进行就业教育和就业指导，并积极推荐就业单位，形成全员参与就业工作的良好氛围。学校从新生入学就开始进行自我认知和职业规划教育，对毕业班学生进行就业指导。学校还邀请企业人士和人力资源专家为毕业生举办择业求职的专题讲座。学校定期公布院系的就业率和签约率，表彰奖励就业工作先进个人和先进集体，对社会需求量小，就业率持续低迷的专业减少招生或停止招生。（2）措施得力，服务到位，渠道畅通学校积极开拓就业市场，在重点为经济较发达地区输送专门人才的基础上，积极面向西部、边远地区及基层拓展就业市场，为毕业生服务西部及边远地区、到基层就业，创造有利条件。努力开拓新的与我校所设专业关系密切的行业就业渠道。另外，积极利用校友力量开拓我校的就业市常在全国经济社会发达区域建立了多个就业实习基地，为毕业生实践和就业提供平台。加大服务力度，搭建就业服务平台。学校每年组织两场以上综合性校园招聘会，每次邀请几十家企事业单位来校招聘。根据具体情况组织分专业专场招聘会三百多常每年通过网络和短信平台发布了两千多个用人单位的招聘信息，为毕业生提供了三万多个岗位信息供选择。每年大约有1/3的毕业生通过学校招聘会和提供的就业信息，落实了工作单位。重视就业指导，突出就业指导个性化。学校开设了就业指导选修课，学校党委书记、主管副书记亲自主讲，形成了学校领导、学生处、教务处、研究生处参与就业指导工作的局面。学校重视并开展了毕业生的心理咨询。各院系为每位毕业生建立了就业档案，了解毕业生就业倾向，记录毕业生就业状况。特别是对贫困生和其他就业有困难的毕业生，有针对性地开展“一对一”的就业指导，解决就业中的实际问题。积极引导毕业生到基层就业，服务西部。学校注重对毕业生进行到西部和面向基层就业的教育和引导，学校颁发了《北京工商大学关于引导和鼓励应届毕业生面向基层就业的实施方案》，鼓励和奖励毕业生支援西部和到西部就业。毕业生服务西部和基层的比例逐年增加。（3）就业率高，流向合理学校本科毕业生的就业率逐年提高，2006年的就业率已达到95.17%（见表7.6.1-1），超出北京地区高校平均就业率近2个百分点。